中國非公立醫療機構協(xié)會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)會(huì )”）衛生健康人才分會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“分會(huì )”）首期現代化醫療人資與科學(xué)化用工實(shí)踐培訓班于2021年12月17日在滬正式開(kāi)班。分會(huì )會(huì )長(cháng)王煒、副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)呂威、副秘書(shū)長(cháng)季曉棟以及上海地區60余家醫療機構代表參加本次培訓班。本次培訓班由季曉棟主持，邀請了薪稅專(zhuān)家徐國元、財稅專(zhuān)家謝妍菲、用工與勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家韓方方依次進(jìn)行專(zhuān)業(yè)授課。培訓班承辦單位為CDP集團。為落實(shí)常態(tài)化疫情防控工作要求，參會(huì )全員出示健康碼及行程碼、簽署防疫承諾書(shū)、相關(guān)人員提供48小時(shí)內核酸檢測陰性報告。

分會(huì )副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)呂威致歡迎詞

呂威首先向本次參培學(xué)員表示了誠摯的歡迎，并感謝他們對協(xié)會(huì )及分會(huì )工作的關(guān)注與支持。她介紹了新時(shí)代下“現代化、數字化人資管理”貫穿醫療機構向集團發(fā)展的不同階段，人力資源作為社會(huì )與企業(yè)的第一生產(chǎn)力，需要不斷的精進(jìn)專(zhuān)業(yè)與創(chuàng )新發(fā)展，也希望在協(xié)會(huì )與分會(huì )的共同發(fā)展下，提升行業(yè)人力資源的服務(wù)水平與合規發(fā)展。 

王煒表示，本次培訓班是分會(huì )舉辦的首次行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性人資培訓班，是共同學(xué)習交流行業(yè)人資管理先進(jìn)經(jīng)驗的重要平臺。

他簡(jiǎn)述了分會(huì )自今年7月成立后著(zhù)手開(kāi)展衛生健康人才服務(wù)平臺建設工作、研究《社會(huì )辦醫各級各類(lèi)人員信用評價(jià)指標體系》、探索非公醫療行業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)能力標準等內容。相信在總會(huì )的指導下，對行業(yè)人才的能力提升、標準制定以及信息化建設等方面一定會(huì )大有作為，成為行業(yè)人才發(fā)展交流的良好平臺。 

他希望各參培代表在培訓班中能有所收獲，未來(lái)在人事政策、人才服務(wù)等方面持續學(xué)習，加強交流，在收獲專(zhuān)業(yè)知識同時(shí)能夠拓展各方面合作，共同為健康中國建設做出積極的貢獻。

徐國元做《醫療機構薪稅/年終獎?wù)咦兓氛n題分享 

2021年臨近尾聲，國家的員工薪稅政策在新的年度都有不同程度的調整。徐國元從國家個(gè)稅、年終獎相關(guān)變化、新計劃生育法的實(shí)施等角度進(jìn)行政策介紹，并從醫療機構應用的角度對其作出深入分析，為在場(chǎng)的各醫療機構管理者剖析政策與應用，現場(chǎng)問(wèn)答絡(luò )繹不絕。

謝妍菲做《醫療機構高管與外籍政策應用》課題分享

在新的財稅政策下，謝妍菲從政策的角度對醫療機構福利優(yōu)化提供建議?；谏鐣?huì )辦醫療機構的特殊性與聘用大量外籍員工等現狀，她以政策著(zhù)手，分析醫療機構薪稅規范與實(shí)踐要點(diǎn)；以體驗入手，提升員工、高管的企業(yè)認同感。也為衛生健康人才分會(huì )賦能社會(huì )辦醫療機構吸才、留才等工作帶來(lái)嶄新視角。

韓方方做《數字化用工結構優(yōu)化》課題分享

韓方方從優(yōu)化用工結構、靈活就業(yè)和新模式拆解的方式，為參培學(xué)員詳盡講解自2019年開(kāi)始的社保征收依托稅局的征管體系影響下，靈活就業(yè)模式如何成為機構的新選擇，助力企業(yè)突破用工風(fēng)險和用人成本等四大瓶頸問(wèn)題，以及如何在科學(xué)化用工與機構管理經(jīng)營(yíng)之間找到平衡點(diǎn)。為社會(huì )辦醫療機構人才梯隊構建與多用工模式提供新的實(shí)踐思考。