“希望今后能與華廈一道在臨床、科研、學(xué)術(shù)等方面尋求更高突破，造福更多眼疾患者?！比涨?，著(zhù)名眼科專(zhuān)家、北京大學(xué)人民醫院前副院長(cháng)黎曉新教授正式受聘為廈門(mén)眼科中心醫院院長(cháng)，引發(fā)各界廣泛關(guān)注。

黎曉新教授正式受聘為廈門(mén)眼科中心院長(cháng)

　　據了解，此次黎曉新的加盟，是華廈眼科集團繼引進(jìn)劉祖國教授、謝立信院士、葛堅教授、盧奕教授之后，加大引才育才力度、促進(jìn)眼科學(xué)發(fā)展的又一項重大舉措。

　　》》大咖加盟，高端智力資源助力眼科發(fā)展

　　古諺有云：“栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)鳳凰棲?！苯陙?lái)，華廈眼科醫院集團這棵“梧桐樹(shù)”，不斷加大引進(jìn)和培養醫療人才的力度，吸引了越來(lái)越多的“金鳳凰”。

　　——早在2006年，我國著(zhù)名長(cháng)江學(xué)者、著(zhù)名角膜病專(zhuān)家、廈門(mén)大學(xué)醫學(xué)院院長(cháng)、現任亞洲干眼協(xié)會(huì )副主席劉祖國教授就加盟了廈門(mén)眼科中心；

亞洲干眼協(xié)會(huì )副主席劉祖國教授接受媒體采訪(fǎng)

　　——2014年，引進(jìn)著(zhù)名眼科專(zhuān)家、復旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫院盧奕教授擔任廈門(mén)眼科中心白內障專(zhuān)科雙主任；

著(zhù)名眼科專(zhuān)家盧奕教授為預約患者檢查眼睛

　　——同年，又引進(jìn)國內青光眼泰斗級專(zhuān)家、原中山大學(xué)中山眼科中心主任、中華醫學(xué)會(huì )眼科學(xué)分會(huì )名譽(yù)主任委員葛堅教授擔任集團戰略發(fā)展和學(xué)術(shù)委員會(huì )主任；

著(zhù)名眼科專(zhuān)家葛堅教授正在出診

　　——2015年12月，廈門(mén)眼科中心牽頭成立了由中國眼科界唯一工程院院士謝立信教授擔任導師的醫學(xué)院士指導平臺；

著(zhù)名眼科專(zhuān)家謝立信院士與華廈眼科的醫生們交流患者情況

　　——2016年5月4日，國際眼科學(xué)學(xué)院院士、亞太玻璃體視網(wǎng)膜學(xué)會(huì )前任主席、中華醫學(xué)會(huì )眼科學(xué)分會(huì )前任主任委員、中國醫師協(xié)會(huì )眼科醫師分會(huì )前任會(huì )長(cháng)黎曉新教授的加盟，讓華廈眼科這棵“梧桐樹(shù)”更加枝繁葉茂……

　　華廈眼科集團表示，隨著(zhù)這些權威眼科專(zhuān)家的紛紛加盟，必將更先進(jìn)的理念、管理和技術(shù)融入華廈文化，進(jìn)一步夯實(shí)集團整體診療實(shí)力，為老百姓提供更專(zhuān)業(yè)的眼科診療服務(wù)。

　　華廈眼科集團密集推出一系列引進(jìn)“金鳳凰”的重大舉措，為集團的創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，提供了有力的人才保障和高端智力支撐，對于人才隊伍建設，華廈眼科有更遠大的構想，希望通過(guò)搭建大平臺凝聚更多優(yōu)秀人才，讓華廈眼科成為中國眼科行業(yè)的人才高地。

　　》》搭建平臺，打造人才培養“造血”機制

　　“人才是醫院的立院之本?！比A廈眼科早在前幾年就推出了“外部引進(jìn)”與“內部培養”相結合的人才戰略，一方面，加大從外部引進(jìn)大牌專(zhuān)家的力度，主動(dòng)吸納先進(jìn)的醫療技術(shù)和管理經(jīng)驗；另一方面，建設人才培養基地，從內部形成持續“造血”的機制，源源不斷地培養年輕一代的專(zhuān)業(yè)人才。

　　隨著(zhù)人才體系的不斷完善與成熟，華廈眼科致力于打造集臨床、科研、教學(xué)、防盲于一體的醫療體系，成為國內眼科行業(yè)的一支科研勁旅。

　　據介紹，華廈眼科醫院集團目前已在全國開(kāi)設了近50家眼科醫院，旗下?lián)碛袊胰籽劭漆t院、國家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科、大學(xué)附屬眼科醫院等多個(gè)頭銜，更設立有博士后科研工作站、院士指導平臺等科研教學(xué)平臺、國家住院醫規范化培訓基地等。

　　此外，華廈眼科大力支持科研與學(xué)術(shù)交流，擁有863課題、973課題、國家十一五科技支撐計劃、國家自然科學(xué)基金、國家杰出青年基金、博士后科學(xué)基金、外國專(zhuān)家引智項目及省市課題近百項。

　　“如今想要留住人才，僅靠薪酬留人，顯然已蒼白無(wú)力?！比A廈眼科集團人力資源總監表示，不僅要為人才提供發(fā)展空間與平臺外，更要讓專(zhuān)家們對醫院的管理理念、企業(yè)文化、運作模式和人才梯隊的培養規劃產(chǎn)生認同感和歸屬感。